今回から他の業種から介護福祉事業へ参入する方法についてガイドしたいと思います。
特に、中小企業事業者が参入しやすい事業ですので、その点を留意してご説明できればと思います。
介護福祉事業の参入メリットについて
①国の社会保障システムに組み込まれた安定事業である
高齢者や障害者の生活を保障する仕組みは、先進国では当然のシステムであり、国が責任をもって保障しなければならない事業です。
そして、我が国はこの分野の整備が他の先進国よりも遅れており、今後さらなる充実が要請されています。
今のところ筆者が開業をお手伝いした会社のほとんどが継続的に事業を経営しています。
②地域に貢献できる事業である
たとえば、親の代より地域に根差して経営をされているような中小企業であれば、地域における存在感がより増す事業であり、将来にわたり地域での存続を可能にします。
③女性が活躍できる職場である
女性が生き生きと仕事ができる職場を地域に創造することができます。これはワークライフバランスという観点で地域にとって、とても意義があることです。
④コスト競争、シェア争いの悩みが少ない
支援の必要な高齢者や障害者は今後おそらく50年程度増え続けます。誠実なサービス提供を続けていれば、コスト削減に頭を悩ませたり、他社とのシェア争いに巻き込まれることはありません。
国は社会保障費を抑える目的もあり、病院や施設でケアを受けている高齢者や障害者の在宅ケアを強く推進しています。
そのため、今以上に在宅ケアニーズが高まっていくことが想定されています。
⑤開業コストが極めて安い
もし、事務所などがすでにあるならば、訪問介護や看護であれば、コストはほぼ人件費だけです。
保育事業などは施設整備に費用が必要ですが、介護は極めて安価に事業が開始できます。訪問介護などで実績を積んだ上で、規模の大きな事業へと着実に展開していくことで、安定した成長が期待できます。
⑥自治体の補助金が使える
地域密着型のグループホームや小規模多機能などであれば、建築費のほとんどが補助金で賄えます。
土地をお持ちであれば、他の不動産投資などよりも断然有効な活用ができます。
では、デメリットは？
①あまり儲からない
会社経営で大成功を狙っているのであれば確かに急成長できる業種ではありません。しかし、長く安定的な事業経営を望むのであれば最適です。
②人材確保が難しい
2016年11月現在、介護職の有効求人倍率は3.4倍です。しかし、まったく求職者が来ないわけではありません。介護事業の場合地域での口コミの評判が物を言う場合があります。働きやすい職場づくりができれば、少しずつ人は集まり定着すると考えます。
人材の確保と定着のノウハウについてはこちらをご覧ください。
「訪問系サービスのスタッフ獲得術・定着術」https://carebizsup.com/?p=827
この業界ではスタッフの定着に失敗すると経営ができません。経営がうまくいかない事業者の多くが人材が定着しない会社です。
③全くの他業種から参入する場合、何も経験が無くて良いのかという不安
経営者に経験が無くても、スタッフは有資格者の経験者が集まりますので仕事自体は問題ありません。また、経営者も開業前に介護初任者研修などを受講し、3年から5年経営すれば、概ね業界の姿は見えてくるでしょう。
基本的には閉鎖性のない業界です。未経験でもやる気さえあれば誰でも参入できます。
④仕事が大変そう、３K職場である
確かに（特別養護）老人ホームでの介護では体力が必要な部分もあります。しかし、在宅援助の場合、多くがそれほど体力を必要とする業務ではありません。訪問介護では70代の女性ヘルパーも活躍しています。
介護現場の３Kイメージの多くは重度の方々のお世話をする施設介護のイメージと言ってよいでしょう。
むしろ必要なのは対人援助のスキルや医療や障害の知識であり、そうした能力に優れた事業者であれば、キタナイやキケンは仕事として適切に対処できるものです。
また将来的には、体力の問題も、福祉機器などの進歩で解消されてくると考えます。
産業構造が大変化しても生き残るために
これからの50年で日本の産業構造は、それまでの50年に比べ劇的に変化すると考えられます。
例えば、親の代に会社を興し経営を続けてきたが、このまま同じ事業で会社を継続していけるか、不安に感じている中小企業経営者の方には、特にお勧めしたい事業です。
起業した地域で少なくとも50年は継続的に事業を営むことができます。
工場や事務所などの経営資源も再利用できますし、従業員も雇用し続けることが可能です。
次回は、具体的などのような事業参入が可能なのかをご説明します。
